Le syndicat UNSA des territoriaux de Côte d’Or défend, informe et accompagne les agents territoriaux de l’ensemble des collectivités territoriales et établissements publics affiliés au Centre de Gestion de la Côte d’Or.

Point indice et pouvoir d'achat, l'UNSA ne veut plus attendre !

Point indice et pouvoir d'achat, l'UNSA ne veut plus attendre !

Notre pays se réveille sans majorité claire mais avec un score historique du RN. La recherche de majorité ne devra pas faire oublier les difficultés de nombreux Français et agents publics face à la hausse continue de l’inflation. L'UNSA Fonction Publique rappelle ses priorités au lendemain des[...]
La lettre de juin est parue.

La lettre de juin est parue.

Retrouvez là dans l'onglet "Votre lettre de l'Unsa" [...]
Temps partiel : pas d’évolution du calcul de paiement des heures supplémentaires

Temps partiel : pas d’évolution du calcul de paiement des heures supplémentaires

Temps partiel ou temps complet : la règle n’est pas la même pour la rémunération des heures supplémentaires et ce, au détriment des premiers. Le gouvernement n’envisage pas de faire disparaître cette iniquité. L’UNSA Territoriaux avait constaté que le montant des heures supplémentaires des agent[...]
Travail et fortes chaleurs

Travail et fortes chaleurs

Aucune température maximale n'est précisément prévue par le Code du travail. Toutefois, au-delà de 33°C pour une activité sédentaire et 30°C pour un travail nécessitant une activité physique, cela constitue un risque pour les agents, pour qui les mesures de précautions restent encore trop méconnues[...]
Indemnités : les heures supplémentaires réalisées à l’occasion des élections

Indemnités : les heures supplémentaires réalisées à l’occasion des élections

Ces heures supplémentaires peuvent être récupérées ou rémunérées. Le dispositif comporte une certaine complexité, car le résultat dépend de la catégorie de l’agent et de sa quotité horaire de travail. Mais des marges de négociation sont possibles. Elles justifient une négociation avec les organi[...]
Le temps de pause obligatoire doit-il être rémunéré ?

Le temps de pause obligatoire doit-il être rémunéré ?

À l’image du secteur privé, l’organisation du travail des fonctionnaires territoriaux doit respecter des garanties minimales : une durée maximale et un temps de pause. Les garanties minimales que doit respecter l’employeur territorial sont fixées dans l’article 3 du décret n°2000-815 du 25 août [...]
Rémunération des contractuels : le gouvernement préconise... la prime au mérite !

Rémunération des contractuels : le gouvernement préconise... la prime au mérite !

L’UNSA avait interrogé le gouvernement sur la revalorisation des rémunérations des agents contractuels. La réponse, publiée 9 mois plus tard, ne porte que sur les primes au mérite. Un peu léger pour l’UNSA Territoriaux ! Tous les trois ans est prévue la revalorisation des contractuels en CDI ain[...]
La suspension d’un agent public ne peut pas être décidée pour n’importe quels motifs

La suspension d’un agent public ne peut pas être décidée pour n’importe quels motifs

Ce principe a été rappelé dans une décision très récente du Tribunal Administratif de Toulouse, dans laquelle la Fédération UNSA territoriaux avait apporté son soutien à notre collègue ! La suspension administrative n’est pas une sanction disciplinaire, mais une mise à l’écart temporaire dans l’[...]
Première rencontre avec Stanislas Guerini : un ministre à l’écoute

Première rencontre avec Stanislas Guerini : un ministre à l’écoute

L’UNSA a rencontré le nouveau ministre de la Transformation et la Fonction Publiques, Stanislas Guerini, mardi 31 mai. L’UNSA Fonction Publique a porté devant le ministre plusieurs urgences. Urgence salariale, avec la nécessité d’une forte hausse de la valeur du point d’indice (+10%) suivie d’un[...]
L'agent en congé de maladie doit-il reprendre le travail avant d’obtenir un congé annuel ?

L'agent en congé de maladie doit-il reprendre le travail avant d’obtenir un congé annuel ?

Il s’agit d’une question fréquemment posée. La réponse est sans ambiguïté : Non ! Elle s’appuie sur une jurisprudence européenne. Vous pouvez prendre vos congés directement à la suite d'une période de maladie... Cependant, vous devez respecter les dates de départ en congé fixées par l’emplo[...]
Un nouveau ministre attendu sur le point d’indice

Un nouveau ministre attendu sur le point d’indice

L’UNSA Fonction Publique est prête à rencontrer rapidement le nouveau ministre de la Transformation et de la Fonction Publique afin d'entrer en discussion sur les salaires des agents publics. L’UNSA Fonction Publique se félicite que le ministère de la fonction publique demeure un ministère de pl[...]
Courrier au Président de la République et à la Première ministre

Courrier au Président de la République et à la Première ministre

L'UNSA Fonction Publique est signataire d'un courrier commun au Président de la République et à la Première ministre quant à l'urgence des salaires et du pouvoir d'achat ainsi que sur l'âge légal de départ à la retraite. Paris, le 17 mai 2022 Monsieur le Président, Madame la Première minis[...]
Mon employeur peut-il reporter les heures non effectuées de l’année 2021 en 2022 ?

Mon employeur peut-il reporter les heures non effectuées de l’année 2021 en 2022 ?

Quelles que soient les raisons invoquées, votre employeur ne peut pas vous réclamer d’effectuer des heures, qui n’auraient pas été réalisées l’année précédente. L’annualisation du temps de travail L’annualisation du temps de travail est une mesure destinée à lisser, sur une année de référence[...]
17 mai : Journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie

17 mai : Journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie

Depuis 2005, le 17 mai est la journée mondiale contre l’homophobie et la transphobie. L’UNSA profite de cette date symbolique pour réaffirmer son engagement contre les LGBTphobies au quotidien et en faveur de l’égalité des droits. C’est aussi l’occasion d’exprimer sa solidarité avec les personnes p[...]
Le reclassement des fonctionnaires inaptes étendu aux trois versants

Le reclassement des fonctionnaires inaptes étendu aux trois versants

La possibilité, pour les fonctionnaires déclarés inaptes pour raisons de santé, d'être reclassés dans un autre versant de la fonction publique est effective depuis le 1er mai. Les trois décrets du 22 avril 2022 qui entérinent cette ouverture viennent également adapter les modalités de mise en œuvre[...]