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Sélection d’articles et d’informations syndicales pour suivre ce qui bouge et ce qui compte dans les collectivités.
Pour l’UNSA Fonction Publique, l’IA doit rester un outil au service des agents et des usagers, sans suppression d’emplois ni dégradation des conditions de travail. Cette négociation porte sur un accord-cadre sur le déploiement de l’Intelligence Artificielle (IA) dans les trois versants de la Fonction Publique.
Les règles applicables aux arrêts maladie sont en train d’évoluer. Ce qui pouvait apparaître, il y a encore quelques semaines, comme une réforme limitée aux assurés du régime général de la Sécurité sociale et aux agents contractuels de la fonction publique pourrait en réalité annoncer un mouvement plus large.
Au service de l’intérêt général, les organisations syndicales de la fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP, réaffirment que les services publics sont essentiels pour le progrès social, économique et écologique, pour garantir les conditions de vie et de travail, pour lutter contre les inégalités, garantir les droits, parvenir à l'égalité entre les hommes et les femmes, et assurer la cohésion sociale et territoriale de notre pays.
L’UNSA Fonction publique, avec l’ensemble des organisations syndicales représentées au Conseil commun de la fonction publique, a adressé un courrier au ministre de l’Action et des Comptes publics pour demander le retrait du projet de décret relatif aux congés pour raisons de santé de l'ordre du jour du CCFP. Les organisations dénoncent un texte incomplet, porteur de reculs pour les droits des agents et élaboré sans réelle concertation.
Les agents contractuels occupent aujourd’hui une place de plus en plus importante dans la Fonction publique. Selon un récent rapport de la Cour des comptes, cette évolution devrait encore se poursuivre dans les prochaines années. Dans la Fonction Publique Territoriale (FPT), cette réalité est déjà visible au quotidien.
La nouvelle revalorisation du SMIC intervenue au 1er juin 2026 met une nouvelle fois en lumière les difficultés profondes que traverse le système de rémunération de la Fonction publique. Désormais, près de 860 000 agents publics bénéficient d’une indemnité différentielle afin de garantir que leur rémunération ne soit pas inférieure au salaire minimum légal.
Élargissement des compétences, nouvelles possibilités de verbalisation, évolution des missions judiciaires, calendrier repoussé à l’automne : le projet de loi relatif aux polices municipales poursuit son parcours parlementaire. Pour les policiers municipaux, cette réforme pourrait marquer une évolution importante du métier et de leur place dans le continuum de sécurité.
À compter du 1er juillet 2026, les agents territoriaux pourront bénéficier d’un nouveau congé supplémentaire de naissance venant compléter les dispositifs déjà existants liés à l’arrivée d’un enfant. Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, ce nouveau droit vise à permettre aux parents de consacrer davantage de temps à leur enfant au cours des premiers mois suivant sa naissance ou son arrivée au foyer.
Réuni le 27 mai 2026, le Conseil Supérieur de la Fonction Publique territoriale (CSFPT) a franchi une nouvelle étape dans la mise en œuvre de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) des agents territoriaux. Les projets de décrets examinés traduisent concrètement plusieurs dispositions de l’Accord Collectif National (ACN) du 11 juillet 2023 et confirment la place du dialogue social territorial dans la construction de nouveaux droits pour les agents.
Alors que le Gouvernement annonce une revalorisation temporaire des indemnités kilométriques pour certains agents publics, les agents de la Fonction Publique Territoriale restent exclus du dispositif. Dans un courrier adressé au Ministre de la Fonction Publique, l’UNSA Territoriaux demande l’extension de cette mesure aux agents territoriaux utilisant leur véhicule personnel dans le cadre de leurs missions professionnelles : de nombreux agents de proximité subissent de plein fouet la hausse du coût des carburants.
Un nouveau rapport d’inspection consacré à la CNRACL vient relancer le débat sur l’avenir du financement des retraites des agents territoriaux et hospitaliers. Déficit croissant, vieillissement des effectifs, hausse des cotisations employeurs, recours accru aux contractuels : les constats dressés sont sérieux et les perspectives à horizon 2045 inquiètent. Mais derrière ces pistes évoquées, une question demeure : comment préserver le modèle de retraite des agents territoriaux sans fragiliser davantage les collectivités, les fonctionnaires… ni les contractuels ?
À un an de la fin du second quinquennat d’Emmanuel Macron, l’UNSA Fonction Publique dresse un constat sévère : perte de pouvoir d’achat, affaiblissement du dialogue social, carrières dégradées et attractivité en chute.
La suspension partielle de la réforme des retraites de 2023 entre désormais concrètement en application pour une partie des agents publics. Un décret publié au Journal officiel du 8 mai vient préciser les nouvelles règles applicables aux fonctionnaires territoriaux affiliés à la CNRACL. Derrière ce texte très technique, plusieurs évolutions concernent directement les agents des collectivités territoriales, notamment les carrières longues et les catégories actives.
Deux décrets publiés fin avril viennent modifier, de manière assez discrète, la gestion des arrêts de travail de longue durée. Derrière un dispositif très technique, c’est en réalité une évolution importante qui pourrait, à terme, influencer les pratiques dans la Fonction Publique, y compris dans la territoriale. L’objectif affiché est clair : mieux repérer les situations à risque de désinsertion professionnelle et améliorer le suivi des agents en arrêt long. Mais cette évolution pose aussi des questions de méthode et de garanties...
Le gouvernement a décidé de valider le décret portant sur les ASA contre l'avis unanime des organisations syndicales. L’UNSA Fonction publique dénonce, une nouvelle fois, la politique gouvernementale rétrograde et peu respectueuse vis-à-vis des agents publics. Depuis plusieurs mois, l’UNSA Fonction Publique mobilise pour combattre et dénoncer la volonté du gouvernement de faire reculer les droits des agents publics concernant les autorisations spéciales d’absence (ASA) liées à la parentalité et à certains événements familiaux (naissance, décès, gardes d’enfant malade…). Au contraire, l’UNSA Fonction Publique revendique des améliorations de ces droits, en particulier dans le contexte de la négociation en cours sur l’égalité professionnelle. La pétition initiée par l’UNSA Fonction Publique,
L’UNSA Fonction Publique salue le dépassement du seuil de 6% d’emploi de personnes en situation de handicap dans la Fonction publique. Elle revendique un taux de 8% d’ici 2030 pour une inclusion durable.
Le recours au cumul emploi-retraite sera modifié au 1er janvier 2027 par la loi de financement de la sécurité sociale. Ce dispositif a été maintes fois remanié. À partir du 1er janvier 2027, les conditions s
La suspension de la réforme ne résout pas les déséquilibres de fond. Impact sur les pensions, incertitudes pour les agents et retraités de la FPT.
Face aux maladies chroniques ou graves, les agents territoriaux ont besoin de protections sociales renforcées.
Les modifications du régime de temps partiel thérapeutique constituent une régression des droits des agents.
Rejoignez le syndicat autonome des agents territoriaux en Côte-d'Or. Cotisation déductible à 66 %, défense individuelle et collective.
Un sujet très concret pour les collectivités, les équipes et le devoir de neutralité des agents.
Des moyens syndicaux suffisants restent indispensables pour préparer les dossiers et défendre les collègues.
Un point utile pour les agents territoriaux sur les droits à congé, les interprétations locales et le cadre juridique.
La certification pour les intervenants éducatifs en petite enfance suscite des interrogations sur les conditions de travail.