Stéphane Matthey
Secrétaire général de l'Union régionale interprofessionnelle UNSA Bourgogne‑Franche‑Comté
À l'UNSA, l'autonomie n'est pas un slogan. C'est une règle de fonctionnement.
Chaque syndicat décide, construit ses positions, porte ses revendications. Sans avoir à rendre de comptes à une centrale qui penserait à sa place. C'est ce qui nous distingue. Et c'est ce qui nous rend crédibles.
Mais autonomie ne veut pas dire isolement. Une structure qui se structure, qui grandit, qui affronte des élections ou une crise interne, a besoin d'un appui. C'est le rôle de l'Union régionale : être là quand on a besoin d'elle. Concrètement. Juridiquement. Humainement.
Le syndicat des Territoriaux de la Côte‑d'Or a sollicité cet appui. Nous l'avons mis en œuvre. Ce site en est une des expressions.
Vous n'êtes pas seul.
Agent territorial, salarié, militant en devenir : si vous avez une question sur vos droits, une situation difficile avec votre employeur, un doute sur ce que vous pouvez faire, appelez-nous.
Nous écoutons. Nous orientons. Nous agissons.
Les sollicitations sont en augmentation constante. Nous le vivons chaque semaine. Ce n'est pas une fierté, c'est une réalité qui nous oblige à être là, disponibles, efficaces.
Et si vous voulez contribuer : devenez représentant du personnel. L'UNSA vous forme, vous accompagne, ne vous lâche pas. Vous aurez la fierté, concrète, d'avoir contribué au progrès social. Pas en théorie. Sur le terrain.
Rejoignez-nous.
Deux décrets publiés fin avril viennent modifier, de manière assez discrète, la gestion des arrêts de travail de longue durée. Derrière un dispositif très technique, c’est en réalité une évolution importante qui pourrait, à terme, influencer les pratiques dans la Fonction Publique, y compris dans la territoriale. L’objectif affiché est clair : mieux repérer les situations à risque de désinsertion professionnelle et améliorer le suivi des agents en arrêt long. Mais cette évolution pose aussi des questions de méthode et de garanties...
Le gouvernement a décidé de valider le décret portant sur les ASA contre l'avis unanime des organisations syndicales. L’UNSA Fonction publique dénonce, une nouvelle fois, la politique gouvernementale rétrograde et peu respectueuse vis-à-vis des agents publics. Depuis plusieurs mois, l’UNSA Fonction Publique mobilise pour combattre et dénoncer la volonté du gouvernement de faire reculer les droits des agents publics concernant les autorisations spéciales d’absence (ASA) liées à la parentalité et à certains événements familiaux (naissance, décès, gardes d’enfant malade…). Au contraire, l’UNSA Fonction Publique revendique des améliorations de ces droits, en particulier dans le contexte de la négociation en cours sur l’égalité professionnelle. La pétition initiée par l’UNSA Fonction Publique,
L’UNSA Fonction Publique salue le dépassement du seuil de 6% d’emploi de personnes en situation de handicap dans la Fonction publique. Elle revendique un taux de 8% d’ici 2030 pour une inclusion durable.
Toutes les mairies du département avec leurs coordonnées, leur intercommunalité et leur population. Carte interactive et annuaire complet.
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