Le syndicat UNSA des territoriaux de Côte d’Or défend, informe et accompagne les agents territoriaux de l’ensemble des collectivités territoriales et établissements publics affiliés au Centre de Gestion de la Côte d’Or.
L’UNSA Fonction Publique approuve ce plan, pour une meilleure prise en compte des agents publics en situation de handicap.
Ce programme exceptionnel de 13 millions d’euros en 2022 se décline en quatre axes :
Accessibilité numérique
Elle est destinée à lutter contre la désinsertion professionnelle par :
Promotion interne des agents publics en situation de handicap
Un frein continue à exister dans le développement des parcours professionnels de ces agents. L’aide du FIPHFP financera :
Le FIPHFP souhaite établir un partenariat avec la DIESE pour favoriser l’accès à la haute fonction publique.
Développement de nouveaux modes organisationnels
Pour que le télétravail ne soit pas générateur de désinsertion professionnelle ou d’isolement professionnel, le FIPHFP :
Handicap invisible
Le handicap invisible, dont le syndrome post-traumatique, constitue 80% des formes de handicap. Le FIPHFP financera des études de son conseil scientifique pour améliorer les actions en direction des personnels en situation de handicap invisible.
5,44 % des agents publics étaient en situation de handicap en 2021 (5,58 % en 2020). L’UNSA Fonction Publique constate que le seuil minimal des 6 % n’est pas atteint.
Agir pour une meilleure prise en compte des conditions de travail de ces agents nécessite une adaptation des outils de travail et des modes organisationnels ainsi que des possibilités de promotion interne. C’est l’une des raisons pour laquelle, l’UNSA Fonction Publique soutient ce plan./maintien dans l’emploiFIPHFPRQTH