Le syndicat UNSA des territoriaux de Côte d’Or défend, informe et accompagne les agents territoriaux de l’ensemble des collectivités territoriales et établissements publics affiliés au Centre de Gestion de la Côte d’Or.

GIPA 2020 : le calculateur en ligne

L’UNSA Fonction Publique a demandé et obtenu que la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat soit reconduite pour les années 2020 et 2021.

Il est à noter que le taux d’infla­tion retenu est de 3,77% pour les cinq der­niè­res années, taux bien supé­rieur à l’évolution de la valeur du point d’indice, tou­jours gélé, dont l’UNSA demande la reva­lo­ri­sa­tion.

L’UNSA Fonction Publique met à dis­po­si­tion des agents une cal­cu­lette per­met­tant de véri­fier leurs droits.

La GIPA au titre de 2020 résulte d’une com­­pa­­rai­­son entre l’évolution du trai­­te­­ment indi­­ciaire brut et de l’indice des prix à la consom­­ma­­tion, sur la période de réfé­­rence du 31 décem­­bre 2015 au 31 décem­­bre 2019.

Si votre trai­­te­­ment indi­­ciaire brut a évolué moins vite que l’infla­­tion, une indem­­nité cor­­res­­pon­­dant à la «perte de pou­­voir d’achat» vous est due!

Les éléments rete­­nus pour le calcul de la GIPA 2020 sont les sui­­vants :
• taux de l’infla­­tion : + 3,77%
• valeur moyenne du point en 2014 : 55,5635 euros
• valeur moyenne du point en 2018 : 56,2323 euros

Pour l’UNSA Fonction Publique, c’est l’aug­­men­­ta­­tion de la valeur du point d’indice qui doit garan­­tir le pou­­voir d’achat de tous les agents publics! (et non les avan­­ce­­ments indi­­vi­­duels d’échelon ou de grade, et au besoin une indem­­nité qui com­­pense indi­­vi­­duel­­le­­ment la baisse du pou­­voir d’achat).
Voir aussi : Le décret relatif à l’instauration d’une indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat

Rappel des condi­­tions d’attri­­bu­­tion de la GIPA

La GIPA est attri­­buée sous condi­­tions :

• aux fonc­­tion­­nai­­res rému­­né­­rés sur un emploi public pen­­dant au moins trois ans entre le 31/12/2015 et le 31/12/2019;
• aux contrac­­tuels en CDD ou en CDI, rému­­né­­rés de manière expresse par réfé­­rence à un indice et employés de manière conti­­nue par le même employeur public.

Sont notam­­ment exclus du dis­­po­­si­­tif les fonc­­tion­­nai­­res ayant un grade dont l’indice ter­­mi­­nal dépasse la hors-échelle B, les agents en dis­­po­­ni­­bi­­lité, en congé paren­­tal ou de pré­­sence paren­­tale, les agents de caté­­go­­rie A nommés sur emploi fonc­­tion­­nel, les agents contrac­­tuels dont le contrat ne fait pas expres­­sé­­ment réfé­­rence à un indice et les agents ayant subi une sanc­­tion dis­­ci­­pli­­naire ayant entraîné une baisse de leur trai­­te­­ment indi­­ciaire.